Los empleadores aún se benefician al fijar un ideal en la mejoramiento continua y poder demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Con la expedición del Decreto 472 de 2015 y las normas siguientes el panorama fue mucho más claro. Los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en peligro la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores.

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El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe involucrar tanto a contratistas como subcontratistas de la ordenamiento, por lo tanto debe establecerse un proceso para su identificación, evaluación y re-evaluación. Internamente de los proveedores críticos que deben tenerse en cuenta se encuentran:

Hemos trabajado con empresas de renombre y expertos técnicos relevantes, lo que nos permite proporcionarle algunos casos prácticos en vídeos informativos que esperemos le sean de ayuda.

Cerca de destacar que es recomendable contar con un diagnostico para confesar de forma obediente cuales son cada individualidad de los estándares que se deben cumplir de cada norma.

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El decreto 1443* en su artículo 12 menciona unos requerimientos en los temas documentales y aunque no solicita un procedimiento de control de documentos como se acostumbra en los sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sistemas de gestión, se recomienda contemplar la definición de políticas al respecto que pueden o no definirse en un procedimiento.

Esto requiere un musculoso liderazgo y gestión, incluyendo el ampliación de procesos empresariales apropiados y preparación para emergencias. Aún requiere de una mano de obra cualificada y competente que funcione en un bullicio de confianza. 

Como es de notar, este Decreto implica que las empresas que se sustentan de la contratación con empresas sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo mayores -y las cuales, por mucho tiempo, se han desentendido de las acciones en torno a la salud ocupacional- deben poner en marcha el SG-SST, no obstante que desde 2014 es obligatorio para todos los empleadores. De otro modo, las grandes empresas se verán obligadas a prescindir de sus servicios.

• Compromiso de implementación del SST La política debe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ser corta, muy concisa y debe utilizar términos que sean entendibles por todos los funcionarios de la estructura, por lo que es importante evaluar la cultura de la empresa.

La saco fundamental de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el control de riesgos y la progreso del desempeño de la seguridad y salud ocupacional de las organizaciones .

Comprende la programación de simulacros para evaluar el cumplimiento de las acciones a seguir, en función de lo definido en el Plan de Emergencias.